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这五种情况占的越多,你就越应该毫不犹豫的辞职

2019-07-25 点击:1887
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很多从事互联网行业的朋友问我:过去两年,互联网已经成为一个老行业,而且经济形势不好,很多公司都在裁员,我想辞职吗?

其实,这是因为经济形势不好,但不容易辞职,除非你找到了一个好家。但在某些情况下,公司是白白浪费时间,所以最好主动辞职找一份新工作。

接下来,我将和你一起分析,这五种情况越多,我就越快采取行动辞职,而拖延将是一天。

01年

位置太可替换

如果你直接离职,即使你不交出工作,这对部门和公司有多大影响?

当你直接离开时,你的领导需要多长时间才能找到人来接替你的工作?

如果这两个问题的答案没有太大的区别,你很快就会习惯它们,你会发现你的职位太容易被取代。

事实证明,你的职位并不重要,你对公司也不重要。如果你离开,领导不会真的想保留它。

一个容易被取代的职位注定没有未来。

即使很多人进入大公司,很好的平台,但最终经过培训成了一颗螺丝钉,年复一年地做同样的事情,在公司里,这并不重要。

因此,我们应该警惕这样的情况,不要让管道工作,如果不能有一个更好的上升,或者理性的辞职是更好的。

02号

能力和位置不匹配

你可能不知道你的能力和职位是否匹配。通常情况下,我们的职位是由领导安排的。

也许你口才不好,但却在推销。

也许你害怕打电话,但你在交流。

也许你是一个团队领导,但你不是一个好的经理。

也许你不能很好地协调,但你是个助理。

……

问问你自己,你是否适合现在的职位,你的能力是否与他们匹配。

如果你处于一个不适当的位置,即使你努力尝试,你也无法取得成果。

在过去,我特别害怕打电话,但是我不得不打电话与客户沟通半年,没有太大的成功。但我有很好的写作技巧,成为了一个新的媒体。我在两个月内写了几篇轰动一时的文章,然后得到了高薪和奖金。

不要被“坚持”这个词混淆。前提是走正确的道路,找到正确的工作。

03年

领导力不能帮助你成长

我听说过很多朋友曾经离开过他们的工作:他们离开工作不是因为同事,不是因为公司,不是因为薪水,或是因为他们不能忍受那个愚蠢的X领导人。

这种领导方式让下属感到不舒服主要有三个方面:

首先,特别是形式主义,团队没有取得成果,他们也没有办法做到。负责人说加班太少了,所以他拼命让下属加班,做形式化的事情让负责人满意,但实际问题还没有得到有效解决。

第二点:容量太小,心胸狭隘,怕犯错,每天盯着琐碎的事情,总在网上,绰号“抓细节”,其实是典型的无能表现,抓小放大。在不给下属犯错的前提下,我们如何培养和成长?

第三点:结构太小,担心下属会超越自己,有点冒险的下属会“勒死”,愿意让整个部门看起来平庸。

如果你遇到这样的领导,而你的命运仍掌握在他们手中,那么尽早离开是明智的。

04年

公司在这一行业中远远落后。

如果一家公司在这个行业远远落后,它就没有前途。这也将陷入恶性循环,因为公司落后,所以很难留住高薪人才。没有人才的公司将继续落后于这个行业。

如果你想判断公司的地位,你可以看到。有人知道你的公司和他们的样子吗?贵公司的商务人员每天都精力充沛还是悲伤?它可以由许多细节来判断。

不要指望有一天落后的公司会努力工作。管理层决定公司的未来。在这个前提下,改变和做一些事情是非常困难的。

在这样一个公司里,你很难掌握最新的知识,了解最新的发展,而且你的能力是不可能提高的。

05年

没有钱,没有价值,没有时间

很多人进入工作场所两三年后,就会进入一段职业倦怠期,没有动力,没有激情。

他们现在要停止辞职,找一份新工作。事实上,我的建议是先做,不要轻易辞职。

如果你找到了一份新工作,你就能赚更多的钱,拥有比现在更好的未来。

你清楚地知道你要做什么和你要去哪里。

如果这两个人还是有点困惑,那就先做,否则你找不到更好的离开。

然而,在这样一个公司里,你必须制定一个好的计划,不要浪费时间,还要时刻工作,没有危机感,这样即使你不离开,也很容易被淘汰。

总结如下:

如果你现在从事的工作越多,你就越快离开,否则你就是在工作中浪费时间和宝贵的时间。

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